La encuesta contó con la participación de 586 personas: 240 empleados y 346 propietarios o directivos de empresas con menos de 15 trabajadores (el 93% de las consultadas), tanto fabricantes como mayoristas y especialmente en el comercio al por menor.
La consultora MVI Marketing fue la encargada de elaborar el cuestionario y de llevar a cabo el trabajo de campo. Dos tercios de los propietarios y el 91% de los empleados que respondieron fueron mujeres, la mayoría con más de 10 años de experiencia y en la media de edad de los 50 años.
La primera conclusión que la Asociación extrae del sondeo no es nueva: La mayoría de personas que sufren algún tipo de discriminación son reacias a denunciar para evitar represalias en sus puestos de trabajo. Además destacan la “diferencia de percepción acerca de los problemas de género entre empleados y empleadores”
Estas son algunas de las claves de la encuesta:
a Mientras el 49% de las empleadas asegura ser consciente de discriminación por género, sólo el 7% de los directivos cree que haya un problema con ese tema en su empresa.
a El 30% de las empleadas afirma que se les priva de igualdad de oportunidades para avanzar, pero solo el 2% de los propietarios dice tener constancia de ese problema.
a Un 50% asegura estar sujeta a un entorno laboral hostil relacionado con el género (incluso en ferias comerciales), pero solo el 9% de los propietarios ha recibido quejas.
a El 38% de las empleadas afirman estar afectadas por la disparidad salarial relacionada con el género, pero solo el 2% de empleadores ha recibido algún tipo de queja en este sentido
a Un 23% de las empleadas dice haber experimentado acoso sexual, pero solo el 5% de los propietarios asevera tener constancia.
a El 16% de las empleadas sostiene haber sido víctima de insinuaciones sexuales no deseadas; pero solo el 3% de los empleadores habría recibido algún tipo de notificación.
Desde la Asociación apuntan a la falta de comunicación y de formación como causas principales del problema y aseguran que explorarán con los propietarios “cómo comunicar a los empleados que pueden reportar problemas sin riesgos o represalias.
Descarga el informe completo de la Asociación de Mujeres Joyeras a través de este enlace.