Respuesta.- No cabe duda de que la empresa es muy dueña de restringir, e incluso prohibir el empleo de los elementos de su propiedad entregados al trabajador para el desempeño de sus funciones, para uso distinto del previsto.
De hecho, en caso de que Ud. le hubiera prohibido el uso privado del móvil, sí que podría constituir un "uso abusivo o irregular de un medio de trabajo a disposición del trabajador", como causa de Despido.
Pero como Ud. sólo le ha solicitado que modere el uso privado, no cabe considerar que concurre esa causa. Le sugerimos que, de forma oficial y fehaciente, requiera al trabajador para que cese en el uso privado del móvil (salvo para casos de emergencias). Y si lo incumple, podrá Ud. -ahora sí- despedirle de forma procedente.
Fernando Yandiola es abogado y director de Yandiola & Rodríguez, Asesores Empresariales, S.L.
